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미디어 조직과 성차별
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한국언론재단
한울아카데미 / 2003-09-30 발행 / 신국판 / 반양장 / 244면 / 13,000원
ISBN 89-5711-023-2 93300
분야 : 한국 언론 재단 간행물, 언론학
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성차별은 한국 사회 모든 영역에서 여전히 진행중이다. 공직에서 민간기업에 이르기까지, 기능직 노동에서 전문직에 이르기까지 여성에 대한 차별은 공식적으로는 채용, 부서배치, 승진에서 그리고 비공식적으로는 비하적 호칭, 언어, 성희롱 등의 관행을 통해 행사되고 있다. 미디어 업계도 이 성차별의 문화와 관행, 제도로부터 자유롭지 않다. 다른 조직과 달리 승급 기회가 적은 피라미드형 구조에다, 선후배간 연대와 관계의 밀도가 높으며, 외부취재원과의 연줄망이 기자직무 수행에 중요한 독특한 남성중심 조직문화 안에서 오래 지속되어 온 성차별적 관행과 관념들이 어떻게 여성을 조직 내 외부자로 주변화하고 차별하는지를 밝히고 있다. |
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제1장 서론
1. 연구목적
2. 연구문제
3. 연구방법
4. 보고서의 구성
제2장 전문직 여성에 대한 차별 및 리더십에 대한 기존 연구
1. 한국의 권위주의적 성차별주의 양성평등 후진국의 자화상
2. 여성전문직 노동에 대한 차별
3. 남성중심적 조직문화와 여성의 지위
4. 여성 리더십을 제약하는 사회.문화.조직요인
제3장 한국 미디어 조직과 여성
1. 여성기자의 등장과 활동 약사
2. 여성 언론인에 대한 차별: 통계로 본 현황
3. 언론사 조직에서 여성의 역할 및 지위
제4장 언론인의 양성평등 의식 조사 결과 및 논의
1. 질문 조사방법
2. 응답자의 인구학적 특성
3. 남녀집단간 여성기자의 업무평가에 대한 인식 차이
4. 직급별 남성기자의 여성기자에 대한 평가 및 인식 차이
5. 여성기자에 대한 여성기자의 직급별 인식 차이
제5장 남녀 고위급 언론인의 여성언론인에 대한 의식: 심층 인터뷰 분석
1. 연구방법
2. 연구결과
3. 결론
제6장 여성언론인의 지위향상과 주류화를 위한 제언: 성차별을 넘어
1. 언론사 성차별에 대한 남녀언론인의 큰 인식 차이: 남성언론인에 대한 양성평등 교육 및 계몽 필요
2. 언론사 부서배치의 차별: 부서별 남녀균형화
3. 여성의 유리천장: 1990년대 부장에서 2000년대 부국장급으로
4. 사적이고 비공식적인 의사결정 네트워크: 남성 이너서클의 해체
5. 경력.경험.연수.전문성개발의 기회 균등
6. 남성조직에서의 여성 리더십 교육 및 연수
7. 한국사회 남성성과 남성적 조직문화에 대한 이해와 수용
8. 취재원과의 불편한 관계: 연줄망사회의 또 다른 장애요인
9. 여성의 상업적 효과: 진보.개혁.대안의 이미지
10. 여성에 대한 실용주의적 접근의 함정: 언론사 경영진/사주의 인식전환이 우선 |
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