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유리천장 깨뜨리기: 관리직 여성의 일과 삶
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이주희, 전병유, 제인 리 지음
한울아카데미 / 2004-05-02 발행 / 신국판 / 반양장 / 230면 / 14,000원
ISBN 89-460-3261-8 93330
분야 : 여성학
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유리 천장, 대기업과 외국계기업의 고위관리직 여성에게 듣는다
- 한국에서의 유리천장은 어느 정도로 견고한가? 개인적,제도적,정책적 해결‧개선방안은 무엇인가?
이 책은 견고한 유리천장을 뚫고 대기업과 다국적기업에서 고위관리직 진입에 성공한 우리나라 여성의 성취와 좌절의 지난한 과정을 면접과 자료를 통해 밝혀내고 있다. 정부가 보유한 다양한 통계 DB, 사업체실태조사, 그리고 50여 명에 이르는 고위관리직 여성에 대한 심층 면접에 기초해 씌어진 이 책은 단편적인 성공담과 사례 중심으로 진행되어온 기존 유사도서와 달리 구체성과 정책적 함의를 이끌어낸다. 사회진출과 의미 있는 성공을 꿈꾸는 모든 여성 및 기업 인사담당자에게 권하고 싶은 책이다. |
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제1장 서론
1. 왜 여성관리직인가?
2. 연구방법
1) 기존 통계자료의 활용
2) 사업체 인적 자원관리 실태조사
3) 여성관리직 종사자 심층면접
제2장 누가 여성관리직인가?
1. 여성관리직의 규모는 어느 정도인가?
1) 관리업무를 담당하는 여성의 비중
2) 위계조직에서의 여성의 비중
3) 다른 국가와의 비교
2. 여성관리직은 주로 ‘어디에’ 있는가?
3. 여성관리직은 어떤 사람들인가?
1) 여성관리직의 인구사회학적 특성
2) 관리직 내 성별 근로조건의 격차
제3장 여성은 어떤 기업에서 관리직으로 진출하는가?
1. 여성관리직에 대한 이론적 접근
2. 변수 및 조사방법
1) 여성관리직의 규모
2) 주요 설명변수
3. 여성관리직 진출 기업의 인적 자원관리 관행
1) 기업구조 및 경영전략
2) 인적 자원관리 관행
3) 여성관리직 진출 결정요인
제4장 여성의 관리직 진출을 저해하는 요인은 무엇인가?
1. 유리벽과 유리천장
2. 조직문화: 다국적기업과 한국 기업
3. 여성의 리더십과 네트워크
제5장 여성관리직 모성보호의 딜레마
1. 문제제기
2. 일과 가족의 양립은 어떻게 가능한가?: 이론적 검토
3. 기업 내 여성관리직 모성보호의 딜레마
1) 조직문화
2) “다르지만 같아야 한다”: 임신 사실의 은폐
3) 대체인력 확보의 어려움
4) 모성보호 관련 휴직이 인사고과에 미치는 영향
5) 육아휴직의 남녀차별
6). 관리직 여성의 대안
4. 소 결
제6장 여성관리직의 일과 생활: 기업특성별 사례분석
1. 국내 대기업
1) 사례 1: 중화학공업 국내 대기업 계열사 과장(H)
2) 사례 2: IT산업 국내 대기업 계열사 상무(L)
3) 사례 3: 전자산업 국내 대기업 계열사 (전)차장(S), 퇴직 후 창업
2. 다국적기업
1) 사례 1: 컨설팅업체 이사(A
2) 사례 2: 증권업체 지점장(J)
3) 사례 3: 제조업체 차장(P)
3. 기타 국내기업
1) 사례 1: 공기업 부장(K)
2) 사례 2: 국내 언론사 편집국장(W)
제7장 결론
부록: 해외기업의 다양성경영 성공사례 |
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