* ¶ç¾î¾²±â ¾øÀÌ ÀÔ·ÂÇØ ÁֽʽÿÀ
¤¡ ¤¤ ¤§
¤© ¤± ¤²
¤µ ¤· ¤¸
¤º ¤» ¤¼
¤½ ¤¾ A~z
  Ȩ > ÀúÀÚ ¼Ò°³ > ¸ðµç ÀúÀÚ º¸±â
     
 
ÃÖÀ¯¼®
¼­¿ï´ëÇб³ »çȸÇаú¸¦ Á¹¾÷ÇÏ°í, ¹Ì±¹ À§½ºÄܽŠ¸Åµð½¼ ´ëÇб³¿¡¼­ »çȸº¹ÁöÇÐ ¹Ú»çÇÐÀ§¸¦ ¹Þ¾Ò´Ù. º¹Áö±¹°¡ÀÇ Á¤Ä¡°æÁ¦, º¹ÁöÇàÁ¤ ºÐ¾ß¿¡ °ü½ÉÀ» °®°í, ºÒÆòµîÀ» ºñ·ÔÇÑ Çѱ¹ »çȸÀÇ ÇÙ½É ¹®Á¦¿¡ ´ëÇÑ Áø´Ü°ú Çعý¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸¸¦ ÁøÇàÇÏ°í ÀÖ´Ù. ÇѸ²´ëÇб³ »çȸº¹ÁöÇкΠºÎ±³¼ö·Î ÀçÁ÷ ÁßÀÌ´Ù. 「Çѱ¹ÀÎÀÇ »çȸº¹Áö¿¡ ´ëÇÑ Àνİú ºÐ»ê」, 「¼¼´ë °£ ¿¬´ë ÀǽÄÀÇ ±â¹Ý: °¡Á·ÁÖÀÇ ¿¬´ë」, 「Çѱ¹ »çȸº¹Áö ÇàÁ¤±³À°ÀÇ ¹ßÀü ¹æÇâ」, ¡°Evaluating Performance-Based Contracting in Welfare-to-Work Programs¡± µî ´Ù¼öÀÇ ³í¹®À» ¹ßÇ¥ÇßÀ¸¸ç, Àú¼­·Î´Â ¡º¼¼´ë°£ ¿¬´ë¿Í °¥µîÀÇ Ç³°æ¡»(2016)°¡ ÀÖ´Ù.
  ÃÐºÒ ÀÌÈÄ, Çѱ¹ º¹Áö±¹°¡ÀÇ ±æÀ» ¹¯´Ù
  Çѱ¹º¹Áö±¹°¡¿¬±¸È¸ ±âȹ / Àº¹Î¼ö¡¤¾çÀçÁø¡¤À¯Á¾¼º¡¤À±È«½Ä¡¤Á¤¼¼Àº¡¤±èÅÂÀÏ¡¤°­º´ÀÍ¡¤±Ç¼ø¹Ì¡¤±èÇö°æ¡¤±è¿µ¼ø¡¤³ëÁ¤È£¡¤ÃÖÀ¯¼®¡¤ÃÖâ¿ë ÁöÀ½ / 2020-07-31 / 38,000¿ø

  ¼¼´ë °£ ¿¬´ë¿Í °¥µîÀÇ Ç³°æ
  ÃÖÀ¯¼® ÁöÀ½ / 2016-12-23 / 26,000¿ø